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  1. 莫讓“第一學歷”成為就業“攔路虎”

    來源:上觀新聞

    作者:李蕾

    時間:2023-10-26 10:05:36

    最近,參加校園“秋招”的應屆畢業生陳新(化名)很是受傷——即將從北京某985高校研究生畢業的她,連續被幾家心儀的企業拒之門外,“因為我本科畢業于一所名不見經傳的普通院?!?。

    “不少用人單位在招聘人才時,都明里或暗里規定非‘211’、‘985’高校學生不錄取?!p非’高校畢業生在人才評價、就業市場上遭受到高?!墑e’歧視,這已是十分普遍、心照不宣的社會現象?!蓖瑵髮W教育評估中心主任樊秀娣認為,雖然學歷不等同于能力,這是一個基本常識,但是,隨著近幾年研究生的大幅擴招,擁有研究生學歷的求職者越來越多;而工作崗位卻沒有相應地大幅增加,求職市場出現了崗位數量與求職者數量“供不應求”的局面。

    數據顯示,今年全國大學畢業生繼續超過千萬,其中本科畢業人數約700萬人,碩士研究生畢業人數約119萬人,博士研究生畢業人數約35萬人。反觀就業市場,在內外因素的影響下,最近三年,很多行業的就業形勢并不樂觀,現如今企業要開拓新業務,設立新崗位并不容易,新增的適合應屆生的崗位數量并不多。應屆畢業生要謀得一個職位,競爭激烈,很不容易。

    為了提高招聘效率,優中選優,不少用人單位把應聘者的學歷關卡前移到了“第一學歷”。從統計學意義上講,求職者的教育背景確實與其能力水平存在一定相關性,但這種簡單粗暴的篩選辦法,把人才評價“外包”給高考的現象并不科學,未必是取才之道。

    樊秀娣進一步分析,注重“第一學歷”的往往是一些人力資源成本核算要求不高的單位,或是對崗位要求比較模糊的單位。正因為人力成本核算要求不高,沒有形成倒逼機制,一些用人單位并沒有從“人才適用即可”的角度招聘。而一些要求明確的技術應用崗位,比如計算機行業,哪怕是清華北大的畢業生,如果能力不具備照樣靠邊站;相反,只要有本事,哪怕本科從一般院校畢業,照樣能被錄取。記者在招聘現場也發現,一些應用型崗位的要求寫得很具體,比如計算機崗位要求是否學過C++編程語言,建筑設計崗位要求是否會使用AUTOCAD等軟件,這些硬性的崗位技術指標能幫助用人單位快速篩選人才,而不是唯“第一學歷”論。

    只看“第一學歷”,其實是將人才評價“外包”給高考。高考作為人生中第一次大考,能否考上名校是由個人天賦、努力程度、臨場發揮以及所處地域等諸多因素綜合作用的結果。而且,考上大學只是一個開端,只代表過往的成績,如何把握大學的美好時光才是關鍵所系??忌掀胀ㄔ盒V?,如果能找準定位發奮努力,完全可以超越很多名校生。  

    這種“逆襲”的事例,可謂比比皆是。最近,專升本職高生周信靜逆襲成為MIT博士的故事,再度刷爆互聯網,并且他師從數據庫領域現存的唯一圖靈獎獲得者Mike Stonebraker。再如,哈工大航天學院博導高會軍教授獲得了美國電氣與電子工程師協會系統、人與控制論學會公布的2023年諾伯特·維納獎,該獎項每年授獎不超過1人。據媒體報道,起初他只是一位中專生,還在工廠當過磨工。從某種意義上講,能在大學里還保持自律努力學習的人,更應該是企業所需要的積極上進的人才。

    招聘中,唯“第一學歷”的做法其實是“只看門第不看才能”,它極大挫傷了許多“雙非”高校學生的理想信念和進取精神,也加固了后人對進不了“名?!钡扔凇拜數簟焙们巴镜挠^念。面對“第一學歷”歧視現狀,上海杉達學院畢業生就業指導辦公室主任張劍萍建議,有些同學的第一學歷一般,但是能力不錯,如何讓企業直接看到自己的能力,成為關鍵點。利用好每一次機會,例如借助“企業導師進校園”的渠道,讓企業導師知道你的綜合素質;利用好企業的實習,不少同學因為實習很不錯,最后獲得了心儀的工作機會。

    樊秀娣認為,“以出身論英雄”不僅會破壞就業公平,造成人力資源錯配,還會加劇教育焦慮。個體發展有早晚,每個人也有側重的差異特點,如果這些能被社會充分尊重,各級各類學生都能擁有公平競爭的機會,“雙非”和其他學校的學生憑借著自身的優勢和特長、才華和實力,同樣有可能成為各行各業的優秀人才和頂尖人才。如果用人單位能減少直至消除學校門戶歧視,學生和家長的學校攀比和學業焦慮將會大大減輕,國家“雙減”政策將能更加順利落實和早日見效。

    正因如此,有人指出,社會應推動構建以能力和貢獻為導向的人才選評機制。除了學歷等顯性指標之外,用人單位還要關注責任心、團隊意識、抗壓能力、溝通能力等,這些特質在很大程度上決定了一個人的發展潛力。近日,在新東方家庭教育高峰論壇上,百度創始人李彥宏表示:“公司每年都會招管理培訓生,是屬于重點培養的這種。但招聘時主要看面試,面試他的反應是什么,問你什么問題,你解決這個問題的思路怎么樣。進來之后,根本想不起來這個人是哪個學校畢業的,也不會從這個維度去考量?!?br/>

    此外,莫讓“第一學歷”成為就業“攔路虎”,各類公共部門要率先垂范,在人才遴選時摒棄第一學歷歧視。公共部門的招聘標準和做法具有風向標意義,也會對其他用人單位產生影響。破除第一學歷歧視,公共部門要首先行動起來。這將有助于推動全社會樹立“不拘一格降人才”的識才用才文化,避免第一學歷歧視對求職者的傷害。

    責任編輯:陸蕓

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